Помощь юриста при приобретении действующей компании: +78129133834

Сегодня многие бизнесмены, добившись высокого результата и намеченных целей, продают свои успешные компании, пытаясь получить за них справедливую цену. Такой подход выгоден и удобен покупателю, поскольку инвестировать в «раскрутку» предприятия денежные средства нет необходимости.

Некоторые особенности осмотра места пожара и установления его причин.

На примере конкретного пожара сделана попытка показать некоторые особенности осмотра места пожара, всестороннем анализе полученных данных для установления причины пожара от печного отопления, которые не отображены в специальной литературе. Изложенные факты могут быть полезными для практических работников, профессиональная деятельность которых связана с установлением причин возникновения пожаров.

Коронавирус и Форс-мажор: Как составить уведомление о возникновении обстоятельств непреодолимой силы?

В настоящее время, т.е. с даты объявления президентом о нерабочих днях, в принудительном порядке закрыта большая часть организаций. Такое решение властей повлекло за собой колоссальное увеличение расходов при условии полного отсутствия доходов. Каждый день простоя увеличивает статью убытков, наращивая как снежный ком количество неисполненных обязательств...

Счет – фактура. Подробный разбор правильного заполнения.

Взаимоотношения между клиентом и продавцом регистрируются и оформляются посредством предусмотренного перечня документов.

 Счет-фактура – это документ, который выдается продавцом покупателю при совершении сделки с подтверждением суммы налога к вычету. Данный документ нужен для оплаты покупателем выполненных работ, переданного товара, оплаты за предоставленные услуги или передачу имущественных прав.

Наследственный договор и Совместное завещание супругов. Что это?

С июня 2019 года начала действовать новая редакция закона о наследстве – части III Гражданского кодекса РФ. Нововведений много. Они необычные.

Что делать если сотрудник не приходит на работу и не выходит на связь?

Самое главное, что от вас требуется это не увольнять работника за прогул, потому что прогул — это отсутствие работника на работе без уважительной причины. И пока эта причина не выяснена, по общему правилу, увольнение будет неправомерным.