Трудовой юрист: Защита прав работодателя в Санкт-Петербурге.

Возник или назревает трудовой спор с работниками? Звоните трудовому юристу в СПб: (812) 913-38-34

Работа организации не мыслима без работников. Так или иначе, приходится принимать на работу, как профессионалов своего дела, так и сотрудников низкой квалификации. Сфера деятельности и процесс производства или работы компании или ИП может быть любым, но в одном все фирмы схожи – все они являются работодателями. Даже директор – он тоже является наемным сотрудником, владелец бизнеса, являющийся одновременно и директором собственной компании также обязан начислять и выплачивать самому себе заработную плату. От поведения сотрудников компании напрямую зависит успех ее деятельности и к выбору кандидатов на определенную должность следует подойти с должным вниманием. Работодателям в РФ часто приходится лавировать между соблюдением двух взаимоисключающих друг друга принципов: оптимизацией расходов (в том числе и на фонд оплаты труда) и недопустимостью нарушения трудовых прав работников фирмы.

Консультация Трудового юриста по спорам с работниками. Нарушение трудовых прав сотрудников: Причины и Последствия.

В любом бизнесе или деятельности бывают как взлеты, так и падения. Стремясь любыми способами минимизировать затраты руководители иногда нарушают трудовые права своих работников. Данные нарушения, как правило, выражаются в невыплатах / недоплатах / задержках заработной платы (отпускных, надбавок, выплат и т.д.), незаконных увольнениях, незаключении трудового договора, неправомерном возложении материальной ответственности, переводах на другую должность и так далее. Трудовой кодекс РФ закрепляет за работниками огромное количество прав, соблюдение которых закон возлагает на работодателей. Если работодатель рассчитывает оградить себя от претензий работников в будущем, то необходимо оформлять трудовые отношения с работниками максимально законно и прозрачно. Потому как среди них имеются и недобросовестные субъекты, обращающие в свою пользу любое, даже самое незначительное нарушение своих трудовых прав, против работодателя, а в конечном итоге против руководителя лично как должностного или физического лица.

За нарушение трудового законодательства Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрены достаточно ощутимые для бюджета коммерческого общества санкции: от штрафов в размере двухсот тысяч рублей до дисквалификации до 3-х лет. В последнее время трудовая инспекция регулярно штрафует работодателей за совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5. 27 К о А П РФ. Невыплата заработной платы может обернуться возбуждением уголовного дела на руководителя по ст. 145 . 1 УК РФ. Удивляться не приходится, поскольку в средствах массовой информации ежедневно фигурируют адресованные работникам различных компаний призывы к обращению с жалобами и заявлениями на работодателей в государственные службы. Таким образом, последствия нарушений трудовых прав работником для простых коммерческих компаний могут привести приостановлению или полному прекращению деятельности. Рекомендуем не дожидаться их наступления, обращайтесь к трудовому юристу нашей Юридической – адвокатской конторы.

Трудовой спор с работником. Юридическая помощь трудового юриста:

• Юридическая консультация по трудовому праву (первичная, онлайн и по телефону – бесплатно)
• Составление трудовых и гражданско-правовых договоров (оказания услуг, агентских и др.)
• Юридическая Помощь в претензионной работе
• Защита прав работодателя в суде по трудовым спорам с работниками
• Составление встречных исков и исковых заявлений о взыскании с работников убытков
• Обжалование постановлений о привлечении работодателя к административной ответственности
• Согласование условий договоров аутсорсинга и аутстаффинга с контрагентами
• Представительство интересов в арбитражном суде по судебным делам против директора компании
• Защита интересов работодателя-потерпевшего по уголовным делам
• Иные виды юридической помощи

Если вам требуется трудовой юрист по спорам с работником или работниками компании, то считайте что вы его нашли, тел.: (812) 913-38-34