Юридическая помощь в СПб 

Адвокатская контора L.O.,  
СПб, ул. Мончегорская д. 7.
e-mail: mail@legaloffice.spb.ru

 

У вас имеются вопросы? 

Звоните прямо сейчас !

+7 (812) 913 - 38 - 34

 

Поделиться ссылкой:

Отправить в FacebookОтправить в TwitterОтправить в LinkedInОтправить в MoymirОтправить в OdnoklassnikiОтправить в Vkcom

Защита прав работодателя - трудовой юрист спб

Трудовой юрист: Защита прав работодателя в Санкт-Петербурге.

Возник или назревает трудовой спор с работниками? Звоните трудовому юристу в СПб: (812) 913-38-34

Работа организации не мыслима без работников. Так или иначе, приходится принимать на работу, как профессионалов своего дела, так и сотрудников низкой квалификации. Сфера деятельности и процесс производства или работы компании или ИП может быть любым, но в одном все фирмы схожи – все они являются работодателями. Даже директор – он тоже является наемным сотрудником, владелец бизнеса, являющийся одновременно и директором собственной компании также обязан начислять и выплачивать самому себе заработную плату. От поведения сотрудников компании напрямую зависит успех ее деятельности и к выбору кандидатов на определенную должность следует подойти с должным вниманием. Работодателям в РФ часто приходится лавировать между соблюдением двух взаимоисключающих друг друга принципов: оптимизацией расходов (в том числе и на фонд оплаты труда) и недопустимостью нарушения трудовых прав работников фирмы.

Консультация Трудового юриста по спорам с работниками. Нарушение трудовых прав сотрудников: Причины и Последствия.

трудовой юрист, защита прав работодателя в спбВ любом бизнесе или деятельности бывают как взлеты, так и падения. Стремясь любыми способами минимизировать затраты руководители иногда нарушают трудовые права своих работников. Данные нарушения, как правило, выражаются в невыплатах / недоплатах / задержках заработной платы (отпускных, надбавок, выплат и т.д.), незаконных увольнениях, незаключении трудового договора, неправомерном возложении материальной ответственности, переводах на другую должность и так далее. Трудовой кодекс РФ закрепляет за работниками огромное количество прав, соблюдение которых закон возлагает на работодателей. Если работодатель рассчитывает оградить себя от претензий работников в будущем, то необходимо оформлять трудовые отношения с работниками максимально законно и прозрачно. Потому как среди них имеются и недобросовестные субъекты, обращающие в свою пользу любое, даже самое незначительное нарушение своих трудовых прав, против работодателя, а в конечном итоге против руководителя лично как должностного или физического лица.

За нарушение трудового законодательства Кодексом об административных правонарушениях РФ предусмотрены достаточно ощутимые для бюджета коммерческого общества санкции: от штрафов в размере двухсот тысяч рублей до дисквалификации до 3-х лет. В последнее время трудовая инспекция регулярно штрафует работодателей за совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5. 27 К о А П РФ. Невыплата заработной платы может обернуться возбуждением уголовного дела на руководителя по ст. 145 . 1 УК РФ. Удивляться не приходится, поскольку в средствах массовой информации ежедневно фигурируют адресованные работникам различных компаний призывы к обращению с жалобами и заявлениями на работодателей в государственные службы. Таким образом, последствия нарушений трудовых прав работником для простых коммерческих компаний могут привести приостановлению или полному прекращению деятельности. Рекомендуем не дожидаться их наступления, обращайтесь к трудовому юристу нашей Юридической – адвокатской конторы.

Трудовой спор с работником. Юридическая помощь трудового юриста:

  • Юридическая консультация по трудовому праву (первичная, онлайн и по телефону – бесплатно)
  • Составление трудовых и гражданско-правовых договоров (оказания услуг, агентских и др.)
  • Юридическая Помощь в претензионной работе
  • Защита прав работодателя в суде по трудовым спорам с работниками
  • Составление встречных исков и исковых заявлений о взыскании с работников убытков
  • Обжалование постановлений о привлечении работодателя к административной ответственности
  • Согласование условий договоров аутсорсинга и аутстаффинга с контрагентами
  • Представительство интересов в арбитражном суде по судебным делам против директора компании
  • Защита интересов работодателя-потерпевшего по уголовным делам
  • Иные виды юридической помощи

Если вам требуется трудовой юрист по спорам с работником или работниками компании, то считайте что вы его нашли, тел.: (812) 913-38-34

телефон/факс: +7 (812) 913-38-34

адрес электронной почты главного офиса:

mail@legaloffice.spb.ru

адрес электронной почты по вопросам сотрудничества для адвокатов и юристов:

grand-advokat@mail.ru

логин Skype: legaloffice.spb

197198, город Санкт-Петербург, Петроградский район,

ул. Мончегорская, дом 7

(5 минут от станции метро Спортивная или Чкаловская)