Юридическая помощь адвоката / юриста по трудовым делам/спорам в Санкт-Петербурге (СПб).

Успешно выигрываем трудовые споры - Признание увольнения незаконным, восстановление на работе и взыскание заработной платы за вынужденный прогул!

 В нашей команде опытные юристы по ведению трудовых дел в судах! Располагаем внушительной судебной практикой по защите трудовых прав граждан - Решение суда за 2021 год - Признание незаконным приказа об увольнении и взыскание зарплаты + Решение суда за 2022 год Восстановление на работе в должности начальника и взыскание заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. К сожалению, нарушение трудовых прав граждан (работников) давно уже стало суровой реальностью, в последнее время секретарь Юридической (Адвокатской) конторы L.O. фиксирует большое количество обращений как физических так и юридических лиц к адвокату за юридической помощью по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Квалифицированная защита работника по трудовым спорам! Звоните: (812) 913-38-34

Законодательные органы нашей страны практически ежедневно стремятся максимально четко конкретизировать сферу правового регулирования в области трудовых взаимоотношений работников, работодателей и посредников между ними, а также путем выпуска большого количества нормативно-правовых актов в отрасли трудового права государственный органы Российской Федерации предпринимают подчас достаточно эффективные действия, направленные на формализацию процессов и мер во всех аспектах трудовой деятельности. Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся реализации работниками закрепленного в Конституции Российской Федерации, права на труд, на гарантии работникам, на различные компенсации, на отпуск и другие, а также спорные моменты, выявляемые работодателями при организации трудовых правоотношений часто заканчивающиеся судебными разбирательствами.

Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.

 Во-первых, и работникам и работодателям необходимо помнить, что не стоит дожидаться того времени, когда разрешить любую конфликтную ситуацию уже невозможно не привлекая к ней внимания государственных органов либо суда.  Рекомендуем всегда прогнозировать возможность возникновения спорных ситуаций и незамедлительно обращаться к юристу (адвокату по трудовым делам). Потому что в большинстве случаев - урегулирование разногласия зависит от того, подготовлена ли к нему участвующая сторона, будь то работник или работодатель. Всегда существует необходимое количество возможностей согласовать свою позицию по вопросу, оформить недостающие документы и произвести определенные действия до наступления, так называемой, "точки невозврата".

Во-вторых, желательно сторонам трудовых правоотношений разработать четкий алгоритм действий при возникновении любой внештатной ситуации, например - со стороны работника: невыплата / недоплата заработной платы, незаконное увольнение, причинение вреда здоровью и т.д., адвокатская контора L.O. напоминает, что для работника законом установлен срок обращения в суд за защитой нарушенного права - 3 месяца, а по восстановлению на работе - 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Со стороны работодателя: причинение ущерба имуществу, хищение ТМЦ, прогулы и т.д., аналогично срок предъявления в суд иска о возмещения вреда, причиненного работодателю составляет 1 год. Сформировать верный, устойчивый и законодательно определенный порядок действий при возникновении трудового спора в Санкт-Петербурге вам поможет адвокат по трудовому праву. Звоните и записывайтесь на консультацию по тел.: (812) 913-38-34, подробнее на странице "КОНТАКТЫ".

 Вот краткий перечень видов и ориентировочной стоимости юридической помощи юристов и адвокатов Юридической (Адвокатской) конторы L.O. по трудовым спорам:

Работнику:

1. Юридические консультации (устно и письменно, очно/по телефону/online) - стоимость работ: от 800 р.;
2. Ведение дел в судах - защита трудовых прав работника в гражданском судопроизводстве - стоимость работ: от 15 000 р.;
3. Составление исковых заявлений

Работодателю:

1. Юридическое консультирование по вопросам трудового права (в т.ч. для индивидуальных предпринимателей) - от 1000 р.;
2. Представительство интересов организации-работодателя в судах по индивидуальным трудовым спорам- от 20 000 р.;

Остановимся подробнее на трудовых спорах. 

В период трудовых отношений зачастую возникают спорные ситуации. В отношениях сотрудника и работодателя появляются разногласия в вопросах положений трудового законодательства. К счастью, не каждая конфликтная ситуация превращается в трудовой спор, потому что в большинстве случаев стороны все же настроены на мирное урегулирование конфликта.

 Определение и особенности трудового спора.

 Впервые этот термин был введен законодателем в главу XIV Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года и был развит в последующем (действующем и в настоящее время) Трудовом кодексе РФ 2001 года. В этих документах трудовой спор определяется как разногласие, возникшее между сотрудником и работодателем по вопросу применения статей трудового и социального права, которое не может быть разрешено во время переговоров сторон и стало темой рассмотрения уполномоченных на это контролирующих органов.

Определение трудового спора необходимо отличать от понятий "трудовые конфликты", "разногласия" и "трудовые правонарушения". Конфликт между сотрудником и работодателем предшествует спору и может касаться любых вопросов, связанных с трудовой деятельностью, а не только применения норм законодательства. Трудовые разногласия – это один из этапов развития спора, его причина. Работник решает их самостоятельно или с привлечением профсоюзного органа. В случае неудачи переговоров возникает трудовой спор.

А вот под трудовым правонарушением понимается умышленное невыполнение (полностью или частично) работником или работодателем своих обязанностей в сфере труда, а также нарушение прав и интересов другой стороны в этой же сфере. По сути это еще не трудовой спор, а событие, которое каждая из сторон оценивает по своему убеждению. Если оценки не совпадают, то возникают разногласия, ведущие к трудовому спору.

 Причины и условия возникновения трудовых споров.

 Под условиями, благодаря которым начинается трудовой спор, подразумевают те обстоятельства, которые прямо или косвенно влияют на сами трудовые отношения и вызывают разногласия и конфликты между сотрудником и работодателем. Условия по своему характеру делятся на следующие группы:

1. Экономические (финансовые затруднения работодателя, ликвидация права собственности на материальные средства производства и т. п.).
2. Социальные (разрыв доходов между разными категориями работников, напряженность отношений в трудовом коллективе).
3. Юридические (плохое знание трудового законодательства, обязательств и прав работников, а также нежелание их соблюдать).

При появлении между сторонами трудовых отношений спора, обычно задействованы условия всех видов. Причина появления трудового спора – это всегда юридический факт (событие, действие), вызвавший разногласие. Как правило, это конкретное событие вроде невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, причинение материального вреда и т. п.

 Виды трудовых споров.

 В зависимости от категории трудового спора определяется дальнейший порядок его разрешения. Существует три основных классификации:

1. В зависимости от спорящего субъекта (инициатора) трудовые споры разделяют на индивидуальные, в которых со стороны работника выступает один человек, и коллективные, при которых работодатель спорит с коллективом или профсоюзным органом.

2. В зависимости от характера существуют следующие группы трудовых споров:

• использование норм трудового права (правоприменение) – это подавляющее большинство всех индивидуальных споров;
• законные интересы работника или работодателя, связанные с изменением или установлением иных условий труда.

3. В зависимости от правоотношения, ставшего предметом спора, они разделяются на:
• возникающие из сути трудовых отношений (увольнение, выдача заработной платы и пр.);
• споры по вопросам устройства на работу, например, в связи с дискриминацией при приеме, отказе в трудоустройстве инвалида по брони и т. д.;
• споры, связанные с надзором и контролем соблюдения норм трудового законодательства и норм охраны труда;
• возмещение материального (финансового) ущерба, причиненного работником работодателю либо вреда, нанесенного работнику действиями работодателя.

Классификации необходимы для определения подведомственности рассмотрения спора. В частности, абсолютно все индивидуальные споры разрешаются в районных (городских) судах. В Трудовом кодексе РФ есть упоминание об альтернативной подведомственности, когда работник имеет право выбрать вместо суда иной орган, которым обычно является Государственная инспекция труда по субъекту (области, краю, республике).

Благодаря определению вида трудового спора исчисляется и срок исковой давности. Например, давность обращения по вопросу незаконности увольнения составляет один месяц, взыскание материального ущерба с работника – один год после обнаружения ущерба (недостачи, повреждения), а по всем прочим спорам, вытекающим из трудовых правоотношений – три месяца со дня обнаружения инициатором спора нарушения своих прав и законных интересов.

Требуется юридическая помощь по трудовому праву ? Возник спор с работодателем ? Звоните: (812) 913-38-34 Практический опыт и квалификация наших юристов по трудовым спорам придадут вам уверенности в успешном разрешении сложившейся ситуации ! А мы позаботимся о скорейшем и положительном решении трудового спора!