Профессионально оспариваем незаконные приказы об увольнении за прогул, о переводе и т.д. И взыскиваем зарплату и компенсацию морального вреда. И вот как:

К нам обратился гражданин (забегая вперед, скажем хорошо, что рано обратился) с вопросом оценки перспектив судебного или административного оспаривания решения его к тому моменту уже бывшего работодателя о расторжении трудового договора. Ситуация, хоть и сложная, но "стара как мир". В кратце: недоплатили зарплату далее вопрос к директору компании почему → далее разногласие и обвинение в неважном выполнении требований руководства → далее наивные попытки работника оправдаться, но безуспешно (руководитель уже все на тот момент решил) → далее ограничение доступа на рабочее место → после чего, ожидаемо, работник получил приказ об увольнении его с должности начальника отдела за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Остановимся немного на причинах и следствиях трудовых споров, возникающих по инициативе работодателя.

Такие спорные моменты в отношениях работник-работодатель не редкость. Отделы кадров компаний считают так - отсутствует работник на работе, значит, прогулял, следовательно, его можно уволить. Но не все так просто. Почему работодатели расстаются так легко с работниками? Причин великое множество. Одна из самых частых - личные конфликты, к примеру, рассказал работник что-то не совсем приятное для руководства на совете директоров, отказался выполнять абсолютно незаконные распоряжения, не имеет возможности жить на работе или имеет, но не хочет делать это без дополнительно оплаты и так далее. В итоге - директор, полагая, что найдет более лояльного сотрудника, дает поручение отделу кадров уволить работника по наиболее болезненному основанию и сегодня же. Кадровик, не вдаваясь в процедуру, тут же перекрывает работнику доступ в офис, приглашает более расположенных к руководству сотрудников для фиксации отсутствия  ненужного работника на рабочем месте и дело, казалось бы "в шляпе". Однако, повторимся, если бы все было так просто. Закон защищает права работника, поскольку работодатель априори процессуально более сильная сторона в трудовых правоотношениях.

А теперь следствие (и у нас даже имеются конкретные примеры из практики): работник обращается к опытным юристам по трудовым спорам, которые обращаются в суд и разбивают в пух и прах правовую недопозицию юристов работодателя, параллельно ведется работа на административном уровне, так как подаются еще жалобы в прокуратуру, ГИТ и профильные ведомства, контролирующие деятельность компании-работодателя, которые по жалобам проводят соответствующие проверки и выявляют уйму нарушений, что заканчивается для работодателя административным приостановлением деятельности, аннулированием лицензии и огромными штрафами, после чего контрагенты и кредиторы компании-работодателя предпринимают действия по отмене всех договорных отношений и возврату своих денежных средств. Угадываем результат... Правильно! Для компании-работодателя наступают сложные в финансовом плане времена или начало конца бизнеса. А с чего все началось? С работника, с которым никто не посчитал нужным просто договориться. Можно ведь было расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатить ему недоплаченную часть ЗП и компенсировать один оклад на первое время после увольнения. И нет спора. 
Для примера публикуем решение суда, в доказательство того, что мы знаем о чем говорим.

Кратко о том, какие юридические услуги по данному индивидуальному трудовому спору был оказаны:

Юристом по трудовым делам проверены все имеющиеся у работника документы, оценена перспектива успешного разрешения дела, выстроена стратегия и грамотно презентована клиенту. Все же клиент опытный в своей области специалист и занимал должность начальника. Поскольку установленные трудовым законодательством сроки еще не были пропущены, работодателю юристом были направлены три письменных сообщения разного, но,  целом, претензионного содержания. В разумные сроки ответов от оппонента по спору не поступило и было направлено исковое заявление в суд. Параллельно направлено 6 жалоб в контролирующие органы (бездействие некоторых из ник пришлось также обжаловать в вышестоящие и/или в прокуратуру). Велся постоянный контроль рассмотрения жалоб гос. органами и молниеносно направлялись ответы на их сообщения. В ходе же судебного разбирательства также пришлось процессуально сразиться с представителями работодателя в 9 судебных заседаниях. Суд доводы ответчика отклонил и удовлетворил иск работника в полном объеме, а контролирующие органы провели проверочные мероприятия и выявили ряд нарушений, наличие которых строго карается по закону КоАП РФ. Кроме того, после получения результатов по направленным жалобам было отправлено несколько сообщений крупным или т.н. "якорным" партнерам ответчика, которые поспешили прекратить отношения с таким недобросовестным контрагентом. В общем, работа нашими юристами проделана большая, результатом которой клиент более чем доволен.

Для чего мы все это вам рассказываем? Чтобы вы, оказавшись в похожей ситуации, не думали, что все кончено и выхода нет. Боритесь за свои права! А нужна будет квалифицированная юридическая помощь - обращайтесь к нам!