Оспорить увольнение, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать зарплату за вынужденный прогул с нашей помощью легко!

Суть трудового спора: к нам за юридической помощью обратился гражданин, который незадолго до этого был неприятно удивлен своим работодателем. Весной 2021 года работник ушел на больничный, сообщил своим коллегам, что на следующий день на работу не выйдет. Проболев несколько недель работник явился на службу... Но! Его на рабочее место не допустили и сообщили, что более он в этом месте не работает. Отказав во всех его просьбах, бывшие коллеги выставили нашего клиента за дверь. Работник с такой дерзостью не согласился и решил:

Признать увольнение незаконным в суде, восстановиться на работе и взыскать ЗП за вынужденный прогул!

С этой целью он и обратился за юридической помощью к нашему юристу по трудовому праву. Нами оперативно было подготовлено необходимое количество документов правового характера для обращения в суд. После чего пакет документов был направлен в Невский районный суд Санкт-Петербурга. В ходе судебного разбирательства бывший уже работодатель всячески пытался ввести суд в заблуждение, заявлял множество ходатайств и приводил свидетелей, но ему не удалось запутать суд, разумеется, не без помощи нашего юриста по трудовым спорам. 

Судебное взыскание заработной платы и признание увольнения незаконным -

одно из направлений нашей судебной практики. Поэтому удалось в суде отстоять нарушенные трудовые права работника. Суд вынес решение в пользу работника, взыскал зарплату за вынужденный прогул, восстановил работника на работе с даты увольнения, признал приказ о расторжении трудового договора (увольнении по инициативе работодателя по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ) незаконным. В подтверждение всего изложенного публикуем решение суда:

Если вы столкнулись с похожей ситуацией. Не ждите! Сроки на оспаривание приказов об увольнении весьма малы (всего 1 месяц). Сразу обращайтесь к нам за юридической помощью по трудовому праву! Звоните! Номер в Санкт-Петербурге: +78129133834