Типы реорганизации юридического лица.

Для ознакомления с типами реорганизации необходимо изучить соответствующие статьи закона №14 -ФЗ:

√ Присоединение (№53). Заключается в прекращении юридической деятельности компании с последующей передачей ее активов, обязанностей и прав преемнику. Фактически происходит переподчинение;

√ Слияние (№52). Разница между присоединением заключается в юридической ликвидации субъектов слияния и создании на их основе новой структуры;

√ Разделение (№54). Происходит расформирование и ликвидация ООО, а затем из ее структуры выделяются несколько отдельных организаций;

√ Преобразование (№56). В процессе выполнения этой процедуры изменяется организационно-правовая форма. Так, ООО может стать ПАО или ИП;

√ Выделение (№55). Из структуры крупной компании формируется отдельное подразделение с полными правами самостоятельного юридического лица.

Для каждой из вышеописанных видов реорганизации существует определенная процедура выполнения. По отношению к ИП данные формы изменения не могут быть применены, так как фактически он является физическим лицом.
Подробнее об ИП и его правовом статусе можно ознакомиться в статье №23 ГК РФ. Порядок реорганизации ООО в ИП.

Согласно законодательству не существует официальных процедур переоформления ООО в ИП или обратно. Это обусловлено различными правовыми статусами - организация является юридическим лицом, а ИП – физическим. Они могут иметь только товарно-денежные отношения. На практике для осуществления реорганизации ИП в ООО необходимо пройти этапы регистрации юр лица, а затем прекратить деятельность индивидуального предпринимателя с предварительным выкупом активов последнего и наймом сотрудников.

Для перехода из ООО в ИП рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:

→ Регистрация индивидуального предпринимателя. Необходимые документы: паспорт гражданина РФ, квитанция об уплате государственной пошлины и заявление. Срок оформления – около 7 рабочих дней.

→ Имущество ООО может перейти в собственность ИП только в результате продажи или дарения.

→ Оформление сотрудников. Оптимальный способ - увольнение из организации и оформление у индивидуального предпринимателя. Рекомендуется делать это постепенно, с одновременным переходом активов.
После «обнуления» баланса юридического лица в налоговую инспекцию необходимо некоторое время передавать нулевые отчеты.

Инициация процедуры ликвидации ООО.

При отсутствии рабочего персонала, активов и претензий это может занять от трех месяцев и более. Зачастую эти действия необходимы для уменьшения налогового давления. Но нужно помнить, что нарушение деятельности ИП, к которым относится сверхлимитный денежный оборот и неоформленные сферы работы, могут стать причиной штрафных санкций со стороны государственных контролирующих органов. В 2017 г планируется увеличение действующих сумм материальной ответственности за несоблюдение правил предпринимательской деятельности в 1,5 раза.

В случае возникновения спорных моментов в процессе предпринимательской деятельности – рекомендуем обращаться за помощью к профессиональным юристам по данным вопросам – звоните: (812) 913-38-34