Сокращение персонала в организации: советы работнику.

В некоторых случаях, на предприятиях проводится такая процедура, как сокращение персонала. Что нужно знать сотрудникам о данной процедуре, и как не оказаться в ситуации увольнения незаконным путём, расскажет следующая статья.

 Зачем это нужно?
 На каждом предприятии рано или поздно начинается оптимизация. В данном случае работодатель рассматривает сокращение ненужной штатной единицы. Причиной для этого может стать прекращение деятельности в том или ином направлении, сложное финансовое положение компании либо отсутствие потребности в той или иной штатной единицы(в современном мире с большим развитием технологий, некоторые рабочие единицы заменяют машины). Во всех случаях данная процедура является малоприятной для работника.
 Процедура сокращения.
 В первую очередь работодатель обязан оповестить персонал о том, что на предприятии ожидается сокращение. Данное уведомление должно быть донесено до сотрудников не позднее двух месяцев до начала процедуры. Далее издаётся приказ об увольнении работников на основании сокращения штатной единицы. Последним этапом является окончательный расчёт работодателя с сотрудниками в последний рабочий день.
 Порядок сокращения персонала.
 При принятии решения о сокращения штатной единицы, в первую очередь работодатель рассматривает неэффективные кадры(пустые штатные единицы). Если на предприятии имеются таковые, то их просто убирают из списка.
 Если пустых вакансий нет, то в первую очередь под сокращение попадают следующие категории работников:
 - сотрудники находящиеся в пенсионном возрасте;
 - работники с малым стажем и опытом;
 - либо работники, которые не могут производить рабочий процесс на полную силу.
 Однако, согласно законодательству РФ, существуют категории граждан, которых работодатель не имеет право сокращать. К таким относятся:
→ несовершеннолетние сотрудники;
→ беременные женщины;
→ работники воспитывающие детей до трёх лет.
 Эти категории граждан могут быть уволены только на основании ликвидации предприятия по той или иной причине.
 Права работника в случае сокращения.
 Каждому работнику, оказавшемуся в данной ситуации, необходимо знать, что по закону, при сокращении персонала, работодатель обязан выплатить следующие виды компенсаций:
√ выходное пособие, размер которого составляет среднемесячную заработную плату;
√ компенсацию за все дни неиспользованных отпусков;
√ заработную плату и премиальные.
 Помимо всех этих выплат, работодатель выплачивает работнику среднемесячный заработок в том случае, если бывший сотрудник в течение месяца не нашёл новое место работы. Если работник в течение двух недель становится на учёт в службу занятости населения, то предприятие должно выплатить ему зарплату за третий месяц.

 К сожалению сокращение персонала не всегда исполняется по всем рамкам закона. Недобросовестные работодатели пытаются всевозможными методами обойти эту процедуру и расторгнуть договор с сотрудниками другими способами. Чтобы не быть обманутым, необходимо знать не только свои обязанности, но и права.

Обращайтесь за юридической консультацией по трудовому праву: (812) 913-38-34